产假期间享受生育保险待遇，不能享受的，由单位支付生育期间的工资，标准不得降低。因此，无论你入职多久，你的产假收入都能得到保障的。接下来就一起看看新入职员工产假带薪吗？入职多久可以享受带薪休假！
入职不满一年的员工也能享受带薪休假，根据《女职工劳动保护特别规定》中我们可以得知，只要妇女生孩子就能得到生育保险补助，这与入职多长时间没有关系，只要是劳动关系存续期间，并不区分入职时间长短，均享有带薪产假的权利，所以工作时间不满一年的也可以享受带薪休假的待遇的。
《女职工劳动保护规定》规定，自2016年1月1日(含1月1日)起，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。即2016年起，女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假，其中难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天，而除了放假，女性在产假期间还享受以下待遇：
1. 无入职时间限制：女职工只要跟用人单位签订劳动合同（建立劳动关系）以后，都是享受产假的休假权，不存在入职时间限制;
2. 产假时间：女职工生育享受98天产假，助孕括产前假15天，若有难产、多胞胎等情况增加15天产假;
3. 工资：产假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资;
4. 合法权益：产假期间，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议;
5. 生育保险：若女性参加了生育保险，可以按照国家规定享受生育津贴。
